En Provence-Alpes-Côte d’Azur, 598 000 actifs issus des générations nombreuses du « baby-boom » partiraient à la retraite entre 2010 et 2020, soit près d’un tiers (32,1%) des personnes en emploi en 2009.
Ce fort taux de retrait, supérieur à la moyenne nationale (30,9 %), s’explique par la proportion élevée de seniors dans la main-d’œuvre régionale. Malgré l’effet des réformes successives visant à différer les fins de carrière, les départs auraient été massifs entre 2010 et 2015 (56 000 par an). Ils ralentiraient ensuite pour s’établir à 52 000 par an entre 2016 et 2020. Dans certains secteurs en croissance, les postes à pourvoir du fait des créations nettes d’emploi s’ajoutent aux besoins de remplacement des nombreux départs à la retraite. C’est le cas notamment de la santé, de l’action sociale, du transport-entreposage et des activités financières et d’assurance.
Dans ces secteurs, anticiper et accompagner le renouvellement de la main-d’œuvre constitue donc un enjeu important.
