LOI AVENIR : lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Référents, informations des salariés et outils de la branche

Outre l’index de l’égalité femmes/hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 contient des mesures visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :

-Désignation de référents par l’employeur et par le CSE,

-Renforcement de l’obligation d’information des salariés

-Accroissement du rôle de la branche.

Un décret du 8 janvier 2019 a précisé leur mise en œuvre.

Quel rôle attribuer aux référents ?

Quelles informations fournir aux salariés ?

Quels outils la branche peut-elle mettre à disposition des entreprises ?

Les réponses dans ce dossier.